人力資源

人才策略

   “以人為本”是德威爾始終倡導的經營理念。擁有一批公司所屬的優秀經營干部和員工,多年來形成的獨特企業文化是德威爾最大的兩項無形資產。近年來,德威爾的各項業務正處于快速發展時期,我們熱切期望更多、更優秀的人才 
   “事業留人,環境留人,待遇留人,情感留人”是德威爾一貫的用人方針。我們崇尚事業留人,就是要把德威爾的事業不斷做大,搭建更大的舞臺,為優秀的人才提供更多的發展機會;我們強調環境留人,就是要塑造“團結和諧、敬業守信、穩健務實、創新進取”的企業文化,在企業內部構建積極向上的人才環境;我們主張待遇留人,是因為我們相信優秀的人才能夠給企業創造良好的效益,優秀的人才應當獲得良好的回報;我們重視情感留人,是因為我們在重視個人才能的同時,更加注重同事間的親情和團隊的合力。
   “培養人才,塑造英才”是德威爾領導者對自己、也是對公司各級領導干部提出的要求。在德威爾,作為一名領導者,如果僅僅實現了良好的效益,確保了企業資產的保值增值是不夠的,還必須培養更多優秀的人才和后備干部。德威爾制定了完善的員工教育培訓制度,每位員工都將得到系統的再教育,獲得公平的發展機會。

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